德赛集团第四届发展人才是德赛学院成立后的第一届发展人才，经过两年半的培养期，36名发展人才于2021年7月完成全部培养计划，顺利结业。

       8月5日，德赛集团第四届发展人才结业典礼在德赛大厦召开。集团领导姜捷、李兵兵、刘其及总部各部门总经理，各公司董事长、总经理等出席活动。

       在结业典礼开始前，德赛学院为发展人才组织了一场别开生面的结业赋能培训——“拥抱发展，未来可期”工作坊，华向东副院长引用新工具“波浪分析”，引导和激发学员们更进一步追求卓越，挑战极限。

       结业典礼上，来自德赛西威、德赛电池、蓝微电子和集团总部等6位学员代表发表了结业感言。

       德赛西威董事长陈春霖、惠州德赛电池董事长曾剑云、集团法律合规部总经理余孝海分别为各公司发展人才送上祝福和寄语。

       德赛学院院长毛海光为36名发展人才颁发结业证书，同时提出发展是一项使命，发展的真正价值是完成个人和组织的共同成长，发展也是一种不断进步变化的过程，要跳出自己的层次去学习、思考、实践、感知，丰富自己的思维维度，同时鼓励大家在实践中提高，在攻坚中突破，最后不断扩大自己的价值产出。

       典礼尾声，集团总裁、德赛学院名誉院长姜捷为6名优秀学员代表颁发奖状，看到朝气蓬勃、意气风发的第四届发展人才，德赛事业发展后继有人、薪火相传，深感欣慰。姜总指出德赛事业的发展离不开大批优秀人才的持续贡献，公司和个人的发展是相互成就的，相信优秀的第四届发展人才将在德赛更广阔的事业中肩负更大更多的责任，与集团发展共成长。

最后，姜总对集团中高层领导者和发展人才提出了四点要求。一要高度重视和长期坚持企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展和基业长青的必然要求。二要持续培养人才，做到言传身教。所有的管理者都是人力资源工作者，不仅要自己发展进步，也要带动身边人共同进步和发展。三要坚持读书学习。善于将他人的智慧用于实践当中，坚持学以致用。四要以绩效为导向，绩效就是尊严。勇于担当，创造价值，持续贡献，使命必达。